- Colaborar en las relaciones laborales individuales y colectivas, así como en la legislación sobre pensiones privadas y políticas complementarias.
- Defensa de la empresa em conflictos laborales a través de recursos judiciales o administrativos en todos los casos.
- Asistencia completa a los departamentos de Recursos Humanos, incluyendo la preparación y revisión de los contratos de trabajo, planes de beneficios y el cumplimiento del trabajo.
- Asesoramiento y formación preventiva de los Recursos Humanos en la mejor conducta de los conflictos en las relaciones entre empleados y empleadores.
- Asesoramiento en la contratación de trabajadores extranjeros a la legislación.
- Asesoramiento en la implantación y organización del trabajo cooperativo y la puesta en práctica de los planes de participación y Objetivos del Plan de Reparto de Utilidades.